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　　从上面这个例子，其实可以www.h538.com 看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上www.h538.com 面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩www.h538.com 子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花www.h538.com 了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，www.h538.com 要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩www.h538.com ……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼www.h538.com 光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 www.h538.com
　　从这个角度上来说，我不太赞成www.h538.com 过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作www.h538.com 的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这www.h538.com 好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松www.h538.com 比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，www.h538.com 有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人www.h538.com 是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时www.h538.com 候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术www.h538.com 的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10www.h538.com k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻www.h538.com 人追赶的压力越来越大。 www.h538.com 　　我想，好工作，应该是www.h538.com 适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此www.h538.com 来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是www.h538.com 有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的www.h538.com 工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不www.h538.com 清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不www.h538.com 到的东西，你得到的，www.h538.com 都是你不想要的。
　　我前两天问我www.h538.com 的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所www.h538.com 要求的薪水却只是你的一半，到时www.h538.com 候，你怎么办？ www.h538.com