绥阳非公企业党建步入规范化

　　专人指导联系 注重教育培训 建立激励机制

　　“每次县委袁竞书记来，都要了解我们企业发展遇到的问题，能解决的当场解决，不能解决的安排相关部门协调解决，现在企业发展比原来省心多了，”绥阳县实心人公司经理、共产党员潘新培对县委领导挂帮企业抓党建工作促经济发展感受很深。

　　近年来，针对非公企业党员管理工作中存在的教育管理职能不到位、教育管理措施难落实、监督约束机制不健全等问题，绥阳县从抓企业党员教育培训着手，建立县委领导联系制度和企业党建工作激励机制，使全县非公企业党建工作走入规范化。

　　该县从县直机关和乡镇选派熟悉党务工作、经验丰富、善于沟通的党务干部成立非公企业党建工作领导小组，联系、指导、帮扶非公企业抓好党建工作，明确各成员单位的职责，做到有专门组织抓、有专门人员管，形成了党委统一领导、各部门协调联动、齐抓共管非公企业党建工作的合力。全县建立了15个县级党员领导干部非公企业联系点，县委常委每人挂钩联系一个重点非公企业，定期到联系点开展调查研究，了解党建工作开展情况，帮助企业解决生产中存在的困难和问题。

　　县委组织部把私营企业党员作为党员教育管理体系中的一个重点环节，先后组织非公企业党员系统地学习了十七大、十七届三中全会精神科学发展观、新《党章》等政治理论知识，从政治思想上提升了对党的认识、增强了其在私营企业开展党建工作的责任感和自信心。全县共举办各类培训班35期，累计培训非公企业党务工作者、生产经营骨干、党员职工5000余人次，培养入党积极分子300余名，发展党员200多名，不断壮大非公企业党员队伍。

　　在“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”活动中，各非公企业通过“党员出题目，领导做文章；党员提问题，企业来回答”的方式，定期组织党员与企业经营决策层进行面对面交流，为企业发展建言献策。每月由企业党组织召开党员代表会，对关系到企业发展的重大决策、关系到职工切身利益的重大事项，首先向党员通报公开，接受评议和监督。同时，县委建立激励机制，对成绩突出、群众基础好的私营企业党员，积极推荐担任人大代表、政协委员、党代表等职务，增强他们的政治荣誉感，激发他们的干事创业热情。 （芝 敢）遵义日报