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　　从上面这个例子，其实可以www.687777.com 看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上www.687777.com 面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩www.687777.com 子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花www.687777.com 了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，www.687777.com 要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩www.687777.com ……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼www.687777.com 光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 www.687777.com 　　我并不反对跳槽，但跳槽决www.687777.com 不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言www.687777.com ，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给www.687777.com 人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身www.687777.com 盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是www.687777.com 生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的www.687777.com 福利待遇差了，又是“薪情快报”www.687777.com 又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否www.687777.com 更加开心，那个，他们管不着。
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www.687777.com 　　你足够了解你的客户吗www.687777.com ？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他www.687777.com 最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不www.687777.com 知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们www.687777.com 帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他www.687777.com 们不做你想让他们做的事情www.687777.com ，你又何来的成功？