贵州省公开选拔领导干部考“知识”更考“能力”
昨日，贵州省2010年公开选拔36名领导干部的消息公开后，引起了省内外读者的广泛关注，省委组织部有关负责人向记者介绍了本次公开选拔工作的有关情况，其中诸多亮点引人关注。今日，本次公开选拔开始接受报名。
亮点一：
公选职位数量历年最多
省委此次拿出36个职位面向全国进行公开选拔，这在贵州省历次公选中是职位数量最多，涉及面较广的一次，主要基于以下几点考虑：一是为贵州经济社会发展吸引和凝聚人才。这次提出的公选职位，都是贵州经济社会发展紧缺的专业职位，比如贵州铁路投资有限公司的总工程师职位，就是为适应我省铁路建设大发展对人才的需求而面向全国招考的。二是有利于推动人才资源的有效配置和人才的合理流动。公开选拔，既立足于吸引人才，又注意调动和发挥好本地人才的作用。三是有利于推进干部人事制度改革。
亮点二：
面试将试行“大评委制”
“大评委制”是在面试时，增加评委人数，在原来由领导和专家组成评委的基础上，增加由党代表、人大代表、政协委员组成的“两代表一委员”和普通群众组成的“群众评委”参与评分。试行“大评委制”有利于扩大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，保证了公选工作的透明度和公信度，真正做到公平公正。
本次公选将首次对省直单位副厅级领导职位面试实行“大评委制”，采用结构化面试方式进行，即：面试评委由领导、专家和群众组成，群众评委由“两代表一委员”、报考职位单位职工代表和服务对象等有关方面组成。
亮点三：
人机对话测评应试者
这次公开选拔严格按照“干什么、考什么”的原则，突出岗位特点，注重实际能力，为了较好解决以往工作中存在的少数公选干部考试分数高而实际工作能力欠缺的问题，努力实现由“知识型考试”向“能力型考试”的转变，由“应试考试”向“领导素质综合测试”的转变。在笔试方面，命题除了公共科目测试以外，还分别按照职位类别进行专业科目测试，公共科目和专业科目分别按照50%的比例折算笔试总成绩。此外，还采用专业考试机构开发的测试软件工具，通过人机对话的方式，测评应试者的决策能力、组织领导能力和分析判断能力。通过这些方式进一步提高选拔考试的科学性和有效性，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。
亮点四：
适当放宽任职资格
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条第三款规定：“提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职工作三年以上。”这次公选中，对省直单位和高等院校领导职位，报名人员的任职资格作了适当放宽。如报上一级职位的，只需在本级职位任满一年；在本级职位任满四年的还可以越一级报名，这是按照《公开选拔党政领导干部暂行规定》有关规定执行的。对于省管国有企业领导人员职位，按照《贵州省省管国有企业领导人员管理办法(试行)》(省办发［2000］51号)规定的资格执行。这样规定，有利于吸引更多的人才参与竞争，实现好中选优。
亮点五：
全程监督各选拔环节
这次面向全国公开选拔领导干部，在省委的领导下，省纪委、省委组织部、省委宣传部等部门派员组成了领导小组。为做好全程监督，公开选拔领导小组办公室下设了监督组，省纪委抽派同志到监督组工作，将严格依纪依法行使监督权，充分运用多种手段，将公开选拔各个环节的工作置于有效监督之下。同时，将及时把公选工作的重要程序、节点向新闻媒体和社会公开，并公布监督电话12380。
