机制引领 查评结合 惩处公开 ——“三看”绥阳县干部作风效能建设成效
2011年11月份以来，绥阳县立足党代会确立的“加速进位争先、打造百亿强县”、“四化驱动打造四个绥阳”这个目标，紧紧抓住“转变干部作风、建设优良环境”的因素，旗帜鲜明、动真碰硬地狠抓干部作风建设。三个多月以来，绥阳县作风建设取得突破性进展，全县干部作风发生明显转变。 绥阳县委在作风建设取得突破性成果的基础上，提出“在党中央和国务院大力支持贵州发展的历史关键时期，作风效能建设更是必须抓好抓实，确保干部作风一年内根本好转、五年内成为遵义乃至贵州省干部作风最优、投资环境最好、工作效率最高的地方，以最优良的发展环境迎接经济跨越发展”的具体目标，更加鼓舞了全县广大干部群众期待经济社会大发展的信心和决心。
看点一：成立专门机构，将作风建设工作常态化。
“责任在肩、任务在前，我们要以专门机构、专门队伍专抓该项工作，今后工作使环境更优、效率更加，要在短期内抓出成效，让广大群众看得见、摸得着、听得到。”绥阳县纪委书记刘德福同志说。2011年底，绥阳县在已开展一年的作风建设年活动取得较好成效的基础上，通过深入调研、征求意见等方式，针对干部作风建设存在的干部效率、观念、服务、纪律等方面存在的突出问题，县委经研究决定成立了绥阳县作风效能优化办，专门抓干部作风建设工作，优化投资环境。落实办公地点，由县纪委副书记亲自负责，从县纪委、县政法委、部分乡镇选调年轻精干力量，组织专门队伍进行办公，工作中注重创新性和创造性，使该项工作常态化。同时将该项工作纳入年终考核内容，由优化办具体负责考评，大大地增加了优化办的权威性和针对性。
看点二：成立督查队伍，将明察暗访工作深入化。
2011年10月底以来，绥阳县由县纪委牵头，县委组织部、县委宣传部、县作风办、县环境办、“两办”督查室、绥阳电视台等多家部门联合行动，分成三个暗访小组，在上班时间针对上班时间迟到早退、脱岗离岗、玩游戏、打麻将、接物待人粗暴、办事拖拉、不作为乱作为等干部作风行为进行突击暗访。各小组携带摄像机，对发现的不良行为当场录制，并制作成光碟，于作风建设大会上全面曝光，对全县干部进行警示教育。2011年10月中旬至12月初，三个小组共暗访28次，涉及60余个部门15个乡镇干部1000余人次。12月3日绥阳县召开全县干部作风建设大会，全县股级以上干部（包括村、居、社区“两委”干部）共1600余人参加，会上对暗访发现的负面典型人物和事件进行集中曝光，共通报县直部门单位及乡镇50余个，涉及副科级以上领导干部15人，一般干部70余人。同时将作风建设专用举报电话全面公布，对接到举报的事项收到一件、处理一件。目前为止，共收到11个举报电话，对举报属实的6次事项涉及15人进行了书面告诫。
看点三：开展民主评议，将违规处理情况公开化。
绥阳县对照省委“四要十不准”要求，在深入调查研究的基础上，广泛听取党员群众意见，组织600多名干部针对各部门作风建设、服务效率、上班纪律等问题对县直部门和上划部门进行民主测评，分别评出最满意和最不满意的5个县直部门、最满意和最不满意的3个上划部门，县委对以上8个部门负责人进行了诫勉谈话，责令限期整改，并将整改方案、进度和效果以适当形式公开，按要求公布作风整顿邮箱，直接与干部群众进行沟通，及时处理干部群众反映强烈的问题，推动部门作风大转变。对违反规定的行为进行组织处理并曝光。12月13日，县纪委将违反相关规定的干部进行了诫勉督导、书面告诫不等的处理，并将处理情况在绥阳电视台进行为期一周的播报，部分问题较为严重的干部惩处结果移交县委组织部存入个人档案，作为提拔时时参考材料之一。这一举措为推动干部作风转变起到了有力的推波助澜的作用。洋川镇东街社区居民余国华说：“电视上播报了好几天，好多干部上班迟到、早退，年月日迟到多久都报得清清楚楚的，好多领导也被处罚了，看来县委领导是要来真格的啦，这样做真是太好了。”
通过明察暗访、民主评议和公开惩处“三管齐下”狠抓作风效能建设，绥阳县干部作风明显转变，工作效率明显提高，服务意识逐步增强，立足干给群众看、带领群众干，大力发扬“敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成”的精神，营造了基层一线干事创业的良好氛围，为推动绥阳的大发展奠定了坚强的作风保证。
