绥阳新举措提高选人用人公信度
人民网贵阳4月9日电（石芝谋 罗丽华） “用人上的公正是最大的公正，用人上的不公是最大的不公，用对一个人可以引导一批人，用错一个人就会挫伤一批人；我们必须进一步深入干部人事制度改革，着力推进公推公选、公推竞选，提高竞争性选拔干部的比例，扩大选人用人的民主，从根本上解决‘由少数人选人，在少数人中选人’的问题，努力提高选人用人公信度，”绥阳县委书记尹恒斌对干部选拔作用观念明确。
竞争性选拔干部是最受干部群众欢迎的改革举措之一，是提高选人用人公信度的重要途径。为了进一步深入干部人事制度改革，着力推进公推公选、公推竞选，提高竞争性选拔干部的比例，扩大选人用人的民主，从根本上解决“由少数人选人，在少数人中选人”的问题。今年，绥阳县针对缺位的6名乡镇主要领导职位，采取县委常委扩大会“无记名”提名，全委扩大会“实名制”推荐，提高了选人用人公信度。
该县根据县乡换届后乡镇党党委主要领导缺额及联动情况，初步拟定乡镇党政正职缺额职数，召开由县四家班子领导、乡镇党政正职、县机关单位党政正职参加的县委常委扩大会议进行“无记名”差额提名，按照每个参会人员分别提名6名乡镇党委书记和乡镇长初步人选，由县委组织部汇总后，按照常委扩大会议“无记名”提名得票多少分别取前8名和前10名确定为乡镇党委书记和乡镇长预备人选。
“伯乐相马”虽然沿用已久，但依然具备局限性，而“赛场选马”则能让更多的能人志士脱颖而出。4月5日，该县召开了由县委委员、县委候补委员、其他副县级以上领导干部参加的全委扩大会议，在听取乡镇党委书记后备人选“如何当好一名党委书记？”的竞职演讲和乡镇长后备人选现场作答后，综合竞职演讲、现场作答和平时了解情况，按照每个参会人员分别推荐乡镇党委书记和乡镇长后备人选各5名的要求，进行“实名制”推荐，按得票多少确定乡镇党委书记和乡镇长预备人选，供常委会差额票决。
“这种干部选任方式好！一方面，真正践行了县委‘凭实绩用干部、以公认选干部、为发展配干部’的要求，另一方面，进一步扩大了选任用人的民主，真正解决了‘由少数人选人，在少数人中选人’的问题，提高了选任用人公信度。”竞职演讲后，蒲场镇镇长付小波说。
