深化干部人事制度改革 遵义市出台“１＋７”文件
领导不称职可能被免职
选拔任用县处级干部谁来提名？干好干坏一个样的矛盾如何解决……市委组织部昨天上午召开新闻发布会，向媒体介绍了我市即将出台的深化干部人事制度改革的“1+7”文件，并回答了记者的提问。
所谓的“1+7”文件，指的就是我市今年深化干部人事制度改革的一揽子举措，其中的“1”，指的是《遵义市进一步深化干部人事制度改革的实施意见》，这一文件提出了深化干部人事制度改革的总框架，是一个明确总体要求的文件。
所谓“7”，就是为此制定出台的7个配套文件，是深化干部人事制度改革的具体办法，也是具体措施。具体为《选拔任用县处级领导干部初始推荐提名办法》、《竞争性选拔干部工作办法》、《差额选任党政干部办法》、《进一步深化基层党组织公推直选工作办法》、《调整不称职不胜任现职领导干部办法》、《进一步规范非领导职务干部管理办法》及《遵义市深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施办法》七个试行文件。
市委组织部常务副部长刘志义指出，干部工作的实践表明，初始提名直接影响和作用于其他环节，干部一旦被提名就基本意味着被任用。近年来，我市先后探索出了正职初始提名机制、竞争产生考察人选、市县联考任职资格、公开推荐提名选拔等模式，总结这些成功做法，探索分类提名，主要解决谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督等问题。
刘志义说，有效解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题特别重要和紧迫，按照我市调整不称职不胜任现职领导干部办法的规定，经考察考核不称职不胜任现职领导干部，分不同类型，将采取或免去现任职务，或引咎辞职，或改任其他领导职务等办法来处理。
据悉，这些文件将于近日下发执行。
