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贵州:跨省引进县委书记之后

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 新华每日电讯   发布者:王橙澄 李劲峰
热度352票  浏览91次 【共0条评论】【我要评论 时间:2012年9月21日 08:16

  当地基层干部干事创业的热情被点燃,群众对发展的期待被点亮

  从东部到西部,从大海到大山。12名从相对发达地区跨省引进任职的县委书记,犹如播撒在贵州崇山峻岭间的一粒粒火种,点燃了当地基层干部干事创业的激情,点亮了群众对发展的期盼、对未来的憧憬。

  既是一线“战斗员”更是全局“操盘手”

  为了2020年与全国人民同步奔小康,贫困人口最多、贫困程度最深的贵州省,确定了工业强省、城镇化带动的发展战略。面临既要“转”又要“赶”的双重压力,仅靠现培养干部,发展等不起。

  为此,2010至2011年,贵州分别从江苏、浙江、山东、河北、重庆5省市引进两批共12名优秀干部担任县委书记。

  在当地干部眼中,引进的县委书记都是抓经济的行家里手,既能当一线“战斗员”,更是全局“操盘手”。一条条全新的路子,拓展出一个个发展的天地。

  从山东来的丁翊强,致力于改变当地以煤矿为主的经济发展方式、调整经济结构,勒令县城贯城河上游35家煤矿关停,安装和启用环保设施治污后才能生产。

  独山县委书记潘志立,主抓3个产业园区建设,重点以园区建设推动经济快速发展;台江县委书记戚咏梅不仅积极“移植”东部发展的经验和资源,为台江和客商牵线搭桥,还向当地干部讲解国家政策,传授招商引资、园区建设的方法。

  在注重经济发展的同时,引进的县委书记更是千方百计改善民生,努力补足民生欠账,积极化解群众矛盾纠纷,一批民生问题正逐步有效解决。

  只要对发展和群众有利就大胆闯大胆试大胆干

  不少引进县委书记到任后,都有一个相似的感受:不少当地干部存在小胜即满、小富即安的思想,缺乏争先进位的意识和勇气。

  “不发展是错、慢发展是过。”“只要对加快发展有利、对老百姓有利,就大胆闯、大胆试、大胆干。”“要勇争全市第一、全省一流、全国有名气。”……引进的县委书记们不约而同地这样表达他们的理念。

  南明区是贵阳的两大中心城区之一,但各项经济指标常年位居全省第二。从江苏引进的区委书记柯德来,在区第八次党代会上提出,要经过5年的努力,把南明区建设成为名副其实的首善之区、生机盎然的魅力之都、群众公认的幸福之城。

  在他的带领下,南明区干部仅用半年时间,就破解了贵州最大的棚户区——花果园彭家湾改造项目近1.2万户的拆迁难题,且未发生一起群体性上访事件。

  如今,曾是脏乱差“代名词”的彭家湾棚户区,已是楼宇林立、绿树成荫。南明区的主要经济指标也从“千年老二”跃居全省第一。

  转变作风飘浮顽疾齐心协力绘蓝图

  “过去作风飘又浮,现在齐心绘蓝图;过去干部态度凶,现在办事好轻松;过去茶楼灯光亮,现在机关灯长明。”这是如今流传在遵义市绥阳群众中的顺口溜。

  坐落在大娄山区的绥阳县,过去交通不便、经济发展缓慢,有些干部上班迟到早退、闲聊打牌,效率低下,群众颇有怨言。尹恒斌上任后,首先狠抓作风建设,通过评议、暗访、办案等举措,扭转了干部工作作风,赢得了人心,为绥阳下一步加速发展奠定了基础。

  “引进的县委书记更容易打破裙带关系,放开手脚干事创业。”绥阳县政协主席钟方伟说,引进县委书记的到来,对当地干部的思想观念、工作作风产生强烈冲击。

  “一个人浑身是铁,也打不了几颗钉子”。引进县委书记埋头苦干的同时,更着力打造一支干事创业的队伍,从招商引资到改善民生,从以身作则到作风整顿,从更新观念到传授方法……

  贵州省委组织部常务副部长侯正茂说,引进的县委书记以个人综合素养和优势资源,带动西部干部见贤思齐、更新观念,同时刺激当地干部反思差距、危机自省,从而使他们自我加压、努力提升,尽快成长为适应西部发展需要的干部,实现引进一批、激活一片、带动一方的目的。

TAG: 贵州省 绥阳县 县委书记
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