绥阳县青杠塘镇加强村级后备干部培养
近年来，贵州省绥阳县青杠塘镇围绕破解农村干部后继乏人难题，坚持以“选、育、管、用”工作模式加强村级后备干部的培养，，有力提升了村级后备干部队伍建设整体水平。目前，全镇村级后备干部近100人，年龄主要集中在30岁左右，高中及以上学历达90%以上。
畅通渠道“选”好人。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，筛选储备了一支近100名的后备干部队伍，通过组织开展培训、外出参观学习、先进典型宣传等多种途径选好“领头雁”。目前该镇已着力培养了30余名带头致富和带领致富的 “双强型”村干部，全镇586名党员大部分党员能充分发挥先锋模范作用，年收入超过万元以上的农村党员户占党员总数的一半以上。每个村都有3到5名党员创业示范户。
创新方式“育”好人。按照“全面培训、突出实效”的原则，采取多种形式对农村青年后备干部进行培养教育。一是开展结对帮扶，对村级后备干部人选采取“2+1”培养方式，分别明确1名镇、村干部与每名村级后备干部进行结对帮扶，指导日常工作。二是实施定期轮培。按照“分类指导、按需培训”的原则，依托远程教育资源平台对村级后备干部进行党的最新理论知识、农村政策法规、常用法律知识、农村基层后备干部必备素质能力等方面的培训。三是举办教育活动。先后开展专家讲课、外出参观、举办论坛等活动，不断提高他们理论水平、带富本领、依法行政能力等。
完善制度“管”好人。一是建立后备干部档案。经各村支部推荐、镇党委组织专人考察，对农村优秀青年后备干部逐人登记造册，建立后备干部档案，由镇党委统一管理。二是建立联系培养机制。各村后备干部由镇分管领导联系，驻村干部和村党支部书记负责培养。分管领导不定期与后备干部谈话，及时了解和掌握后备干部思想动态和工作表现，督促后备干部学习新知识，总结新经验。三是对村后备干部动态管理。坚持平时考核与年度考核相结合，每半年对后备干部进行一次考核，年底进行一次综合评定，对工作能力强、致富本领高的列入重点培养，让其参与村两委工作，促其尽快成长。
完善激励“用”好人。一是千方百计提高生活待遇。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来，通过建立岗位报酬、养老保险、医疗保险和离职补偿制度，把村干部应有的生活待遇落到实处，使他们全身心地投入工作。二是着力提高政治地位。对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部，给予大力宣传、表彰、奖励，大胆选拔任用，在村党组织、村委会换届选举时，推荐为“两委”干部候选人；鼓励学历高、素质好优秀后备干部参加公务员招录。三是营造良好工作环境。大力支持后备干部履行职责，保障他们的合法权益，并注重荣誉激励。以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事业激励人，吸引更多更好的‘人才在广大农村建功立业。
