绥阳民选村干部有“想头”
待遇逐年增加 素质提升不断
“我从老家新乐村通过竞争上岗到这个村来上班，政府提高了我的工资，每年增长20元考核奖励以及5元工龄补贴，我们没有理由不搞好自己的工作，”在绥阳县茅垭镇采访，该镇新江总支书记张国毅说。他的话代表了该县民选村干部的心声。
近年来，绥阳县以人性化管理民选村干部，建立了工资增加制度和培训制度，多方面提高民选村干部的政治待遇，解决民选村干部后顾之忧、充分调动积极性，提高了民选村干部办事效率。
由于新时期新形势下农村工作的逐步推进，大部分民选村干部都从以前的半脱产变成现在的全脱产工作的实际，该县建立了报酬增长制度。每年增长20元考核奖励以及5元工龄补贴，并积极对接经济发展现状，及时调整提高村干部基础待遇。另外，严格执行相关政策规定，及时为全县民选村干部办理养老保险、医疗保险以及其他险种，达到“工作有合理待遇，退岗有一定保障”，满足了全县400余名在任民选村干部的生理需求和安全需求。
该县还从提升民选村干部的政治待遇和地位着手，增大民选村干部在党代表、人民代表中的比例，让他们可以更多的代表基层群众的声音，更深入地参与全县的政治决策。积极探索建立民选村干部选拔提拔机制，在公务员、事业单位乃至乡科级领导干部的招考中，都将面向民选村干部设置部分岗位，让部分优秀的村干部有提拔晋升、自我实现的道路和舞台。
该县通过建立完善党内关怀制度、村干部培训轮训制度、村干部管理关怀制度、村干部论坛等制度形式，加强对民选村干部的管理关怀，扩大其社交范围，提升其归属感和集体荣誉感。同时，加大思想教育培训力度，定期举办村组织书记、村主任教育培训班，将村干部培训和党员教育培训结合起来，使为人民服务的思想更深入民选村干部队伍的心，通过教育培训，将民选干部们的人生理想与自身工作结合起来，从而做到自我实现。
（石芝谋 谢旭波）
