绥阳开展创优留才行动
优化政策 落实待遇
今年绥阳县从清华大学引进1名博士生挂任副县长，这是该县进一步扩大引进人才力度，促进经济社会发展，为全面建成小康社会提供人才支撑的一个例子。
该县通过实际行动深入推进人才政策创优，以人才政策创优带动人才环境创优，努力优化环境留人才。
该县建立了人才信息库，健全县级领导干部“一对一”联系人才工作制度，加强与人才的经常性沟通，真心实意为人才服好务，做到真切关心人才，用心服务人才，切实解决高级人才在工作和生活中遇到的困难问题，以服务的最优化促进人才满意程度的最大化，调动高端人才的工作积极性、主动性和创造性。县委制定了《绥阳县县管专家评选暂行办法》，县财政每年匹配250万元用于兑现人才津贴、待遇和培训，定期对县管人才进行身体健康体检，不定期开展调研考察，年底召开座谈会，倾听他们的心声，了解他们的需求并竭力解决，让他们充分享受待遇，确保留得住。该县还制定了鼓励人才创新创业创优奖励激励办法，营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，建立健全了人才评价、考核激励、培养培训、创业创新、合理流动、激励保障、公共服务等方面的措施办法，让他们干事创业有平台。
去年以来，该县与11名高级人才召开座谈会5次，收集到意见建议15条，投入50万元解决他们的生活难题，为留住人才奠定了基础。
（石芝谋 付建伟）
