绥阳为民营企业营造良好环境
挂牌保护 兑现考核 民主测评
本报讯（陈宏 记者徐静）环境是发展的生命线，民营经济是加速经济社会发展的强大动力。近年来，绥阳县县委、县政府以“把客商当亲人，把企业家举过头顶”的服务理念，以“真心、用心、专心、倾心”的服务意识和“敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成”的“干”字精神，切实帮助民企解决发展中的困难和问题，多举措为民企创造良好的发展环境，有力助推绥阳民营经济快速、健康、稳步发展。
在为民营企业创造良好的发展环境中，绥阳县成立了以县委书记任组长，相关领导任副组长，相关部门负责人为成员的高规格的领导小组。设在县委组织部的领导小组办公室负责对挂帮工作的组织协调，挂帮信息反馈，督促检查，兑现考核。形成长效民营企业挂帮工作机制。由县四大班子全体领导和县直68个部门对38家重点企业实行县级领导和部门挂帮。并根据当前绥阳县新引进或即将开工项目情况，针对之前没有明确挂帮项目和企业的31个部门对12家企业实行挂帮。建立切实可行的民营企业挂帮工作制度，实行例会调度制度，每季度由县委组织部负责召集召开一次例会，县委书记主持，县级挂帮领导和挂帮部门负责人参加，邀请企业负责人及企业管理专家参会，听取挂帮工作情况汇报，研究解决帮企工作中的重大问题，面对面点评挂帮情况。实行督查制度，每季度对挂帮工作开展一次督查，根据情况开展不定期的抽查。采取同企业负责人约谈、到企业召开座谈会、在县委常委扩大会上实行临场点名抽查等形式，强化干部职工挂帮工作职责，提高挂帮效果。实行纪委挂牌保护制度，县纪委定期召开企业负责人座谈会，以无记名方式书面填写各级干部对企业的吃拿卡要、违纪违规行为，由县纪委调查核实，公开处理。实行民主测评制度，在全县的干部大会上，对县直各部门以及面向社会公开服务的部门股室对其挂帮企业情况进行公开民主测评，对两次测评都靠后单位负责人实行自动离职，股室负责人实行撤职或调离处理。实行强有力的量化考核形式，在县委、政府综合目标考核中，将民营经济发展作为重要的量化工作，在年度综合考核中加大权重分值和奖金比例（最高30万，最低5万元），在考核标准分值100分的基础上，用5分进行考核，鼓励相关单位积极为民企提供良好发展环境，创造更好成绩。
