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青杠塘坚持“选、育、管、用”相结合,加强村级后备干部培养

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 青杠塘   发布者:陈应
热度290票  浏览39次 【共0条评论】【我要评论 时间:2013年4月28日 20:39

  近年来,绥阳县青杠塘镇围绕破解农村干部后继乏人难题,坚持“选、育、管、用”相结合,加强村级后备干部的培养,提升了村级后备干部队伍建设整体水平。目前,全镇共村级后备干部近100人,年龄均在30岁左右,高中及以上学历达90%以上。

  畅通渠道“选”好人。采取从优秀党员中“挑”,从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人中“请”的方式,筛选储备了一支近100名的村级后备干部队伍,通过组织开展培训、外出参观学习、先进典型宣传等多种途径选好“领头雁”。目前该镇已着力培养了30余名“双强型”村干部,全镇586名党员大部分党员能充分发挥“五带头”作用,年收入过万元以上的农村党员户占党员总数的一半以上。每个村党支部都有3以上的党员创业示范户。

  创新方式“育”好人。按照“全面培训、突出实效”的原则,采取多种形式对农村青年后备干部进行培养教育:一是开展结对帮扶,对村级后备干部人选采取“2+1”培养方式,分别明确1名镇、村干部与每名村级后备干部进行结对帮扶、教育;二是实施定期轮训。按照“分类指导、按需培训”的原则,充分利用远程教育资源对村级后备干部进行党的最新理论知识、农村政策法规、法律知识、农村基层后备干部必备素质能力等方面的培训;三是举办教育活动。先后组织外出观摩学习、专题培训等活动,不断提高他们政策理论水平、综合能力。

  完善制度“管”好人。一是建立后备干部档案。经各村支部推荐、镇党委组织专人考察,对农村优秀青年后备干部逐人登记造册,建立后备干部档案,由镇党委统一管理。二是建立联系培养机制。各村后备干部由镇挂村领导联系,村支部书记负责培养。分管领导不定期与后备干部谈话,及时了解和掌握后备干部思想动态和工作表现,督促后备干部学习新知识,总结新经验。三是对村后备干部动态管理。坚持平时考核与年度考核相结合,每半年对后备干部进行一次考核,年底进行一次综合评定,对工作能力强、致富本领高的列入重点培养,让其参与村两委工作,促其尽快成长。

  完善激励“用”好人。一是千方百计提高生活待遇。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来,通过建立岗位报酬、养老保险、医疗保险和离职补偿制度,把村干部应有的生活待遇落到实处,使他们全身心地投入工作。二是着力提高政治地位。对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部,给予大力宣传、表彰、奖励,大胆选拔任用,在村党组织、村委会换届选举时,推荐为“两委”干部候选人;鼓励学历高、素质好优秀后备干部参加公务员考试。三是努力营造良好工作环境。大力支持后备干部履行职责,保障他们的合法权益,并注重荣誉激励。以感情凝聚人,以待遇吸引人,以事业激励人,吸引更多更好的人才在广大农村建功立业。

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